星沙水廠光伏項目
東方小區(qū)
榔梨公租房項目
星翰雅苑
【微黨課我來講】機(jī)關(guān)黨支部陳珍琛、曹志強(qiáng)
發(fā)布時間：
2024-01-09 10:36
來源：
作者：
編者按
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，引導(dǎo)廣大黨員堅定理想信念，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，鼓勵全體黨員人人講黨課，長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司將采取“輪流為師”的形式開展“微黨課我來講”宣講活動，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，把講黨課、上黨課融入日常、做在經(jīng)常。
大家好！我是長沙經(jīng)開集團(tuán)機(jī)關(guān)支部陳珍琛，今天微黨課我宣講的主題是“守正創(chuàng)新”。
黨的二十大報告提出：“繼續(xù)推進(jìn)實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，首先要把握好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅持好、運(yùn)用好貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法。”其中一個方面是“必須堅持守正創(chuàng)新”。堅持守正創(chuàng)新是我們黨堅持和發(fā)展馬克思主義，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、進(jìn)行理論創(chuàng)造的必然要求，是新時代推進(jìn)中國特色社會主義理論和實踐發(fā)展的必然選擇。
習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)“必須堅持守正創(chuàng)新”時指出，“守正才能不迷失方向、不犯顛覆性錯誤，創(chuàng)新才能把握時代、引領(lǐng)時代。我們要以科學(xué)的態(tài)度對待科學(xué)、以真理的精神追求真理，堅持馬克思主義基本原理不動搖，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持中國特色社會主義不動搖”。
當(dāng)今世界正處于百年未有之大變局，當(dāng)代中國正在經(jīng)歷人類歷史上最為宏大而獨(dú)特的實踐創(chuàng)新。面對快速變化的世界和中國，我們黨全面審視國際國內(nèi)新的形勢，以巨大的理論創(chuàng)新勇氣，科學(xué)回答了時代和實踐提出的重大問題。推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)展全過程人民民主，構(gòu)建人類命運(yùn)共同體等一系列原創(chuàng)性新理念新思想新戰(zhàn)略，都是黨從當(dāng)代中國和當(dāng)今世界發(fā)展變化出發(fā)，經(jīng)過審時度勢、科學(xué)判斷、深入思考提出來的，指引各領(lǐng)域各方面工作改革創(chuàng)新、展現(xiàn)新貌，指引我們順應(yīng)時代發(fā)展推進(jìn)事業(yè)前進(jìn)。
新征程上繼續(xù)推進(jìn)實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，要悟透守正創(chuàng)新的豐富內(nèi)涵，把守正創(chuàng)新的要求落到實處。堅持馬克思主義基本原理不動搖，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持中國特色社會主義不動搖，以道不變、志不改的堅定，集中精力辦好自己的事，把發(fā)展主動權(quán)牢牢掌握在自己手中。準(zhǔn)確把握時代大勢，緊跟時代步伐，以滿腔熱忱對待一切新生事物，不斷擴(kuò)展認(rèn)識的廣度和深度，以新的實踐不斷為理論發(fā)展注入新活力，以與時俱進(jìn)的理論更好指導(dǎo)新的實踐。
大家好！我是長沙經(jīng)開集團(tuán)機(jī)關(guān)支部曹志強(qiáng)，今天微黨課我宣講的主題是“人才資源是第一資源”。
黨的二十大報告不僅首次將“實施科教興國戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”單獨(dú)作為一個部分，還首次將教育、科技、人才作為一個整體進(jìn)行論述，更首次將“人才作為第一資源的作用”寫入黨章，這充分體現(xiàn)了我們黨對人才工作的高度重視和對人才的尊重，也為做好新時代人才工作進(jìn)一步指明了方向、提供了根本遵循。
“人才資源是第一資源”是中國共產(chǎn)黨提出的重要論斷，強(qiáng)調(diào)了人才在國家發(fā)展和社會進(jìn)步中的重要地位。這一論斷對人力資源工作具有以下重要意義：
1. 強(qiáng)調(diào)了人才的核心地位：“人才資源是第一資源”明確了人才在國家發(fā)展和社會進(jìn)步中的核心地位，將人才視為最寶貴、最重要的資源。這要求人力資源工作將人才的吸引、培養(yǎng)、激勵和保留作為重中之重，以確保組織擁有足夠的高素質(zhì)人才來推動發(fā)展。
2.指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略制定：為人力資源戰(zhàn)略的制定提供了指導(dǎo)。人力資源工作者需要根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略，以吸引、培養(yǎng)和保留適合組織發(fā)展的人才。
3.推動人才發(fā)展和培養(yǎng)：關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升能力，以滿足組織不斷變化的需求。
4.優(yōu)化人才管理體系：不斷優(yōu)化人才管理體系，包括招聘、選拔、考核、激勵等方面。通過建立科學(xué)合理的人才管理制度，提高人才的工作積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)人才價值的最大化。
我們要適應(yīng)新的發(fā)展形勢，強(qiáng)化人才智力支撐，把人才發(fā)展作為第一資源、第一要務(wù)、創(chuàng)新第一動力，樹立強(qiáng)烈的人才意識，加大對人才的人文關(guān)懷力度，健全完善人才管理、評價、激勵機(jī)制，樹立以德為先、實用為先的人才導(dǎo)向，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，引導(dǎo)人才人盡其才、才盡其用，真正把人才工作擺上更加重要的位置，使人才真正成為支撐發(fā)展的第一資源。
本網(wǎng)站已支持IPV4 / IPV6 雙向訪問